Q. 석사 과정 결과가 심각하게 안좋으면 힘든걸까요?

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  지금 상황만 놓고 보면 취업이 안 되는 상황이라고 생각하실 필요는 없습니다. 오히려 석사과정에서 가장 흔하게 겪는 문제 중 하나가 연구 결과가 생각대로 나오지 않는 것입니다. 특히 산학과제가 조직 개편으로 중단되거나 연구 방향이 변경된 것은 본인의 연구역량과 무관한 외부 변수입니다. 1차년도 결과가 좋지 않았다는 사실도 마찬가지입니다. 기업에서는 연구 결과가 항상 성공하는 것이 아니라 실패 원인을 찾고 조건을 바꾸면서 개선하는 과정 자체를 연구개발 경험으로 봅니다. 다만 지금 가장 먼저 해야 할 일은 취업 걱정보다 석사 졸업을 확실하게 만드는 것입니다. 본심 통과가 정말 불확실하다면 교수님과 현재 데이터로 어느 정도까지 논문을 구성할 수 있는지, 추가 실험이 반드시 필요한지, 시뮬레이션으로 어느 부분을 보완할 수 있는지를 최대한 빨리 구체적으로 협의해야 합니다. 지금 시뮬레이션 툴을 급하게 배우고 있다면 모든 기능을 익히려고 하지 말고 졸업논문에서 필요한 결과를 만들어낼 수 있는 범위에 집중하세요. 그리고 취업에서는 실패한 연구 결과를 숨기려고 하기보다 연구 과정에서 무엇을 배웠는지를 정리하는 것이 중요합니다. 예를 들어 베이퍼 챔버 신뢰성 평가에서 반복적으로 원하는 결과가 나오지 않았고 실험 조건과 측정 과정에서 원인을 추적했다면 이것은 충분히 면접 소재가 됩니다. 왜 실패했는지 가설을 세우고 어떤 조건을 변경했으며 결과가 어떻게 달라졌는지를 설명할 수 있다면 오히려 연구개발 직무에서 좋은 답변이 될 수 있습니다. 특히 삼성전자 산학과제를 했다는 사실 자체보다 본인이 실제로 담당한 업무를 명확하게 정리하세요. 어떤 실험을 직접 설계했는지 어떤 장비를 사용했는지 어떤 데이터를 얻었는지 데이터가 왜 이상했는지 어떤 원인을 의심했는지 그리고 어떤 방식으로 검증했는지를 정리하면 됩니다. 성공한 결과만 있는 연구보다 문제 상황을 해결해본 경험을 더 중요하게 보는 면접도 많습니다. 그리고 학사 취업을 계속했어야 했다는 후회는 지금 단계에서는 크게 의미가 없습니다. 이미 석사 막학기까지 왔다면 이제 중요한 것은 석사를 어떻게 마무리하고 이 경험을 어떤 직무로 연결하느냐입니다. 특히 기계공학 기반의 열유체나 열전달 연구와 베이퍼 챔버 신뢰성 경험이라면 열관리 부품개발 시험평가 신뢰성 평가 전동화 열관리 등의 직무로 연결할 수 있습니다. 연구 결과가 완벽하지 않다고 해서 석사 2년이 사라지는 것은 아닙니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 석사 과정 결과가 기대만큼 안 나왔다고 해서 취업이 바로 막히는 것은 아닙니다. 현장에서 보면 기업은 논문 자체보다도 그 과정에서 무엇을 맡았고 어디까지 해봤는지 그리고 그 안에서 문제를 어떻게 정리했는지를 더 많이 봅니다. 결과가 좋지 않았더라도 실험을 직접 돌려보고 툴을 익히고 원인을 찾으려 했던 흐름이 있으면 충분히 이야기할 거리가 생깁니다. 오히려 막학기에는 결과를 억지로 꾸미기보다 본인이 실제로 해본 범위와 한계를 정리해서 면접에서 담담하게 설명해보시구요. 그 과정에서 배운 점을 중심으로 말하면 됩니다. 다만 걱정하시는 마음은 이해가 됩니다. 그래도 지금 중요한 건 실패한 결과를 숨기는 것이 아니라 석사 기간 동안 어떤 문제를 잡아봤고 어떤 방식으로 접근했는지 정리하는 일입니다. 취업은 결국 학위 한 줄로만 결정되지 않고 전공 적합성 협업 태도 문제 해결 방식이 함께 봐집니다. 지금처럼 정리만 잘 해두시면 학사 때보다 오히려 깊이 있는 질문을 받을 수는 있어도 취업 자체가 끝나는 것은 아닙니다. 너무 자책만 하지 마시고 남은 기간에는 본심 대비와 자기소개서 정리에 집중하시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

  ---

  석사 과정 막학기를 앞두고 연구 결과가 기대만큼 나오지 않아 막막하고 후회되는 마음이 크실 것으로 생각됩니다. 석사 과정의 연구 결과나 실패 경험 그 자체가 취업의 결과를 결정짓지는 않습니다. 기업에서 신입 석사 연구원에게 바라는 것은 대단한 상용화 성과나 완벽한 성공 데이터보다는, 실패한 원인을 분석하고 이를 해결하기 위해 어떤 논리적 접근을 했는지에 대한 문제 해결 과정입니다. 산학과제를 수행하며 겪은 시행착오 역시 현업에서 마주하는 수많은 실패와 닮아 있습니다. 데이터가 엉망으로 나왔거나 시뮬레이션 결과가 부족하더라도, 왜 이런 결과가 도출되었는지 원인을 다각도로 분석하고 이를 논리적으로 설명할 수 있다면 면접에서 충분히 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 지금 가장 중요한 것은 무사히 졸업 요건을 갖추는 것입니다. 남은 기간 동안 교수님과 적극적으로 소통하여 본심과 졸업 논문을 마무리하는 데 집중하시고, 실패한 실험 데이터 속에서도 본인이 배운 공학적 인사이트를 정리해 보시기를 바랍니다. 비록 과정은 험난했지만 그 안에서 얻은 경험은 결코 헛되지 않을 것이며, 충분히 멋지게 취업 난관을 헤쳐 나가실 수 있을 것입니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 석사 과정에서 기대했던 결과가 나오지 않았다고 해서 취업 경쟁력이 크게 떨어지는 것은 아닙니다. 특히 R&D에서는 성공한 결과만큼 실패 원인을 분석하고 조건을 변경하며 개선한 과정도 중요한 경험으로 평가할 수 있습니다. 논문 결과가 약하더라도 산학과제 수행 경험과 베이퍼 챔버 신뢰성 실험 그리고 시뮬레이션 경험을 각각 정리해두시는 것이 좋습니다. 면접에서는 결과가 좋지 않았다는 데 초점을 두기보다 어떤 가설을 세웠고 무엇을 바꾸었으며 어떤 한계를 확인했는지 설명할 수 있어야 합니다. 석사 본심도 지도교수님과 논문 완성 기준을 먼저 구체적으로 협의하시고 남은 기간에는 새로운 시도보다 졸업 가능한 수준으로 데이터를 정리하는 데 집중하시길 권합니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 59%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 석사과정에서 원하는 결과가 나오지 않았다고 해서 취업이 어려워지는 것은 아닙니다. R&D에서 실험 실패 자체는 드문 일이 아니고 기업에서도 결과만큼 문제를 어떻게 정의하고 원인을 분석했는지를 중요하게 봅니다. 오히려 삼성전자 산학과제를 수행했다는 점은 활용할 수 있는 경험입니다. 베이퍼 챔버 신뢰성 평가에서 어떤 가설을 세웠고 어떤 변수를 조정했으며 실패 데이터를 통해 무엇을 확인했는지 정리해두세요. 시뮬레이션 역시 결과를 억지로 만들기보다 실험 결과와 어떤 방식으로 비교하고 원인을 검증하려 했는지가 중요합니다. 지금은 취업 걱정보다 졸업논문과 본심 통과를 최우선으로 두는 것이 맞습니다. 지도교수님과 논문의 범위를 현실적으로 조정하고 현재 확보된 데이터로 설명 가능한 결론부터 만드세요. 석사 2년을 성공과 실패로만 평가하기보다 그 과정에서 갖춘 실험설계와 분석 역량을 취업에서 보여주시면 됩니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  학교

  일치

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​석사 과정에서 예상대로 결과가 나오지 않고 데이터가 흔들릴 때 느끼는 부담감은 모든 연구자가 겪는 자연스러운 과정입니다. 기업 면접관들은 석사 신입에게 완벽한 성공 결과만을 기대하기보다는, 실험 실패 원인을 분석하고 이를 보완하기 위해 시뮬레이션 툴을 익히는 식의 주도적인 문제 해결 과정을 훨씬 높게 평가합니다. ​삼성전자 산학과제 수행 경험 자체와 베이퍼 챔버 신뢰성 평가 과정에서 얻은 하드웨어 이해도는 취업 시 아주 강력한 직무 자산이 됩니다. 실패한 실험 데이터를 논리적으로 분석하여 한계점을 도출하고, 이를 바탕으로 개선 방향을 제시하는 스토리텔링을 구성하신다면 디펜스와 취업 면접 모두에서 충분히 좋은 점수를 받습니다. 지금 배우고 계신 시뮬레이션 활용 노하우 역시 본인의 직무 무기로 솔직하게 포장하여 서류와 면접에 임하시길 추천합니다. ​응원하겠습니다.

  ---